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传承为基 创新为魂——走进设计总院建筑五所
2024-08-23 10:49:55
在华采堂设计团队里，有这样一个团队，他们默默耕耘，用智慧和汗水诠释着对古建筑的热爱与执着。团队中的杨所长和其他成员们，都有着丰富的经验和专业的知识。他们中的许多人，如黄所长已经在这个行业里深耕了多年，见证着集团的发展与变迁。近日，我们有幸对这个团队进行了专访，深入了解了他们的工作与生活。

本期《英雄榜》，我们一起走进华采堂设计总院建筑五所。

 

杨  湘：

从青川援建到两入华采堂

据了解，建筑五所整个团队原本是院下面的一个所，后来经历了一些调整和组合。曾经，有些成员因为个人原因离开过，但出于对古建筑的热爱，他们又选择了回归，就像团队中的所长——杨湘。

 

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华采堂建筑五所所长杨湘
毕业之后，来到四川的青川援建做相关古建模型工作。2015年，她第一次来华采堂，那时候总公司还只有四十到五十人，古建人才不足十人；在离开一段时间后，基于对古建筑的热爱和对集团氛围的认可，再次回到了这个大家庭，这一年是2021年。

今年4月，团队新融合之后，她主抓设计方案等内容，并担任建筑五所所长，带领这个近20人的团队前行。说起这一段经历她还挺感慨。
“之所以会第二次选择华采堂，是因为这个企业有不一样的追求。”杨湘介绍说。与其他追求效益的公司不同，集团追求的是精品，就像匠人追求完美的艺术品一样，这种追求也深深影响着每一个团队成员。
内心有信仰的人，总是会吸引到同道中人。建筑五所的团队氛围非常和谐，大家就像一家人一样。在面对工作中的压力和挑战时，他们总是相互支持、鼓励，因为他们深知真正的设计精品，不是在匆忙中诞生的，而是在坚持与专注中铸就的。
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华采堂建筑五所团队会议中
除了越来越多的老员工，团队也在不遗余力培养新人。主要包括：第一老带新，第二外出考察，第三专业知识培训，第四驻场提升。
老带新方面，团队成长的优良模式。
杨所表示，古建设计堪称是传承的精妙艺术。一方面需要用心地传承老祖宗历经漫长岁月流传下来的建筑精髓，那些传统技艺中蕴含着先人的智慧结晶，是古建设计的根基所在。
二方面古建设计的学习着实需要师傅引领着徒弟，深入到每一个古建项目，让徒弟在真实的环境中去感受、去领悟那些传统建筑的魅力，通过亲临现场的观摩与实践，徒弟们方能更深刻地理解古建设计的真谛，将传承与创新更好地融合在一起。
外出考察方面，提升团队专业水平。
在探索求知的道路上，他们有时间的时候会积极申请前往一些古建筑资源丰富的地方进行实地考察。在考察中，他们团队会投入到对不同结构形式以及修复方法的钻研之中，仔细观察每一处建筑细节，深刻感受地域风格给建筑带来的独特影响，从中汲取丰富的知识营养。
专业知识培训，完善个人知识结构。
集团重视人才培养不定期组织专业培训，部门根据员工特点也会有相关辅导。经过专业知识培训，团队成员思维会更加开阔，能更好地应对多种复杂的问题和挑战，为个人的职业发展和未来的成功奠定坚实基础。
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设计师驻场，提升设计师综合实力。
驻场人员需拥有极强的协调能力，以便能在复杂的现场环境中，与各方进行高效的沟通交流。同时还得具备出色的现场应变能力，当面对各种突发状况时，能够迅速做出反应，冷静地在现场解决各类问题，并且及时将现场的情况和处理结果准确地反馈给相关部门，确保整个工作流程的顺畅进行和信息的有效传递。
据杨所介绍，公司项目中一些像悬山或者硬山之类的比较简单的建筑，新培养的设计师们都可以完全应对；而像歇山类的建筑，由于接触较少，就需要那些拥有丰富经验的资深主创才能更好完成。
杨所慢慢形成了一套成熟的工作逻辑与管理逻辑。她坦言，总设计师对待设计方案就如同对待自己即将传世的杰作一般，精雕细琢，力求每一处细节都臻至完美，毫无瑕疵。这般严谨的态度令人心生敬仰，引领着大家在古建筑设计的漫漫征途上勇敢前行。
当谈到对公司未来的期待时，她持比较阳光的看法：“随着人们生活方式的改变，文旅领域的前景相对较好，公司也会有更多的项目，对员工及家庭来说也有更好的未来。”
黄仁武：
要技能全面更要团队和谐
黄仁武，大家叫他黄所。他从毕业就一直从事古建筑工作，至今已有10余年。2020年他走进华采堂，一直到现在。在建筑五所，方案组和施工图组分工明确却又紧密协作，其相互配合就像齿轮一样精准地运转着。黄所主要负责所里的施工图相关工作。
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华采堂建筑五所副所长黄仁武
黄所认为，古建筑施工与现代建筑施工有很大差异性。古建筑施工更多地依靠经验，很多东西不可量化，入门相对较难。因为在现场需要待很长时间，很多东西需要在实践中摸索学习才能掌握。
所里虽然工作任务多但氛围和谐，大家常开玩笑，整体活跃，团队中有很多老员工，作为核心成员发挥着稳定团队的关键作用。大家遇到工作变更调整时，都能积极地面对困难。
如自贡灯会非物质文化遗产保护传承创新产业园和自贡国家对外文化贸易产业园项目，因为地势高差大、进深短，建设时间紧，需要结构、景观、机电等多个专业同时配合，给他们带来了很大的挑战。同时，基于公司项目的高要求，多院所合作，按地块分工，建筑五所也遇到了今年的最硬骨头。在设计总院总工办的大力支持下，项目推进过程中遇到的难点卡点都被逐步化解，同事们也获得了充足信心。
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华采堂建筑五所组员绘图中
团队配合上，所里有自己的“组合打法”。方案阶段，施工图人员空闲时会参与到方案设计中，方案人员和施工图人员相互工作内容交叉，以实现员工在综合技能方面的全方位提升。
朱钰婷：
从古建小白到实力新星
在建筑五所，有一位闪耀着独特光芒的年轻姑娘——朱钰婷。1999 年出生的她，如今 25 岁，而华采堂便是她毕业后梦想起航的地方。
为了给古建领域注入新的活力，培养专业人才，华采堂于2022 年先后举办了多场古建人才专业培训班。每次培训班都汇聚着 20 多位怀揣梦想的学员，他们在这里开启一段充实的学习之旅。经过一个月的专项培训，那些表现杰出的学员，有幸成为了华采堂企业的正式员工，朱钰婷便是其中的佼佼者。
 
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华采堂建筑五所朱钰婷
刚进入公司的朱钰婷，如同一张等待描绘的白纸，但她拥有着对古建的浓厚兴趣和一颗幸运之星的眷顾。在所长和组长的带领下，她的成长之路就此开启，从接触现建到深入古建，从对一切感到陌生到逐渐熟悉，她一步一个脚印地前行着。
最初，她直接奔赴西昌现场，那一刻，她深深体会到现场与实际设计的巨大差异。现场的那些构件真实地展现在眼前，给她带来的感受远比在图纸上的想象要深刻得多。她从高山堡、建昌古城扇形区开始积累经验，接着又投身到自贡项目中。在这一年多的时间里，她实现了从外行到内行的转变，从一名普通的助理设计师，逐渐向着一名全面的设计师迈进。
如今的她已经能够出色地完成基础古建的绘图方案。当员工还是一张白纸或者并非那么完美的时候，集团愿意花费时间和精力去培养他们。像朱钰婷这样的新星设计师们还有很长的路要走，在华采堂他们将不断成长，绽放出更加绚烂的光芒。

 

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在设计总院建筑五所，还有很多默默无闻的英雄，像为人幽默可敬的粱小军、认真严谨的邓成玮、与打星谢苗挂像的曾智强、一直适应各种变化的张骏等以及团队所有兄弟姐妹。他们用热情和专业，书写着古建筑传承与创新的篇章。华采堂企业有你们真好！
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最好的年华献给华采堂
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刚刚我是一个普通文本组件

【华采堂设计集团】

四川华采堂文商建筑工程设计集团有限公司（简称：华采堂设计集团），前身为华采堂设计机构，创始于2012年，发源于上海、苏州，是国内著名文旅农旅策划及设计机构，在业界富有高度声誉及市场认可度。深耕文旅农旅行业十载，集团已形成上海、成都、苏州三总部的发展格局，定位为“中国优秀文旅农旅及大消费全设计技术营建服务商”，以“市场化投资能力＋一体化设计技术＋优质营建过程控制＋卓越市场化运营及资产管理能力”为集团商业发展模式，以“坚持做难而又正确的事”为集团核心价值观，以成为“中国文旅农旅及大消费产业链服务及投资头部企业”的愿景为指引，打造引领全国文旅农旅全产业链融合发展的全生命周期服务体系，为项目提供全面专业的文旅农旅综合解决方案！

 

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