当笔者走进建筑四所的办公区域，两排长长的办公位上，组员们各自忙碌着手头的工作，兢兢业业和专业至上的气息扑面而来！

据建筑四所所长严红英介绍，部门原属于建筑二院，后独立出来的。目前部门整体 20 多人，是人员较多的部门，分为四个组，两个方案组，两个深化组，方案组负责报规之前的工作，报规之后的施工图呈现由深化组负责。

建筑四所所长严红英

在军队中有“尖刀连”的说法，代表着具有英勇顽强、战斗力强等特质的英雄集体。建筑四所应该被称之为“尖刀所”，在古建设计方面表现出色、具有突出能力或业绩。

他们承担着诸多艰巨任务，如：技术难度要求很高、时间节点很紧、重点项目重点位置的重点建筑的大型古建等，毕竟这是一个加强的大所。所里从80后到00后都有，除领导和部分有古建经验的主创外，其他人员有的从现建转来，有的工作年限少、经验还欠缺,所里压力比较大，但是他们依然把这些“硬骨头”都啃下来了。

因为上半年方案工作较多，下半年施工图工作增多，项目层层叠加。所长严红英会依据团队成员的专业技能、经验和工作负荷情况，将这些任务合理地分配给每一位成员。

建筑四所深化组长刘科正在项目宣贯

为了确保工作的高效进行，建筑四所采用了一套专业、科学的工作分配法。项目伊始，所长对项目进行全面的分析和评估，根据项目的规模、难度、时间要求等因素，将其分解为若干个具体的任务模块；在分配工作的过程中，充分考虑到每个成员的优势和兴趣，以激发他们的工作积极性和创造力。

建筑四所副所长谢宝静介绍自贡项目

目前，所长严红英主要负责方案，谢宝静（宝哥）负责施工图部分，互相配合，默契有余。同时，项目推进中他们还会预留一定的弹性时间，以应对可能出现的突发情况和调整需求。副所长谢宝静谈到，我们注重设计师对建筑负责，如自贡项目体量大、结构复杂，每栋建筑不同，要达到设计效果难度很高。这样大规模的项目，需要全公司多部门参与，按地块和时间节点推进。由于人员短缺和项目特殊，像这种实际项目推进中，不同组别的人员也会穿插协作。

建筑四所的宋工是行业里面的老人了，有超过二十年的从业经验。他看上去沉稳而博学，我们聊到古建人才时，他打开了话匣子。

中国古建《营造法式》

他谈到，古建人才匮乏是因为古建是小众专业，过去房地产市场繁荣时，设计师多不愿涉足古建，而地产项目短平快，能快速变现和拿到设计费，古建制图量大；还源于教育体系问题，我国建筑学教育承袭苏联模式，丢失了中国古建筑的精粹，改革开放后又未传承和学习本国建筑；此外，土地财政政策致房地产市场繁荣，开发商倾向地产开发，导致古建人才断代且未积累。如今，市场需求转向文旅开发、城市更新、乡村振兴和古建保护等，市场上古建人才极度缺乏。

建筑四所方案组宋淳分享古建人才短缺问题

施总作为总设计师也非常关注团队的项目运转情况，根据每个项目特点，提出符合历史时期特点的指导意见，比如在民国建筑项目中，会追求符合民国历史特点的色彩运用等。古建设计这门专业既要立足传统，也要超越，也要有风格。如何把握这种风格？要求古建设计师对平面、环境、功能条件的熟练掌握，能在传统建筑风貌统一指导下实现现代功能整合；要求古建设计师从历史断代角度，牢记各个时期风格特点，依据老照片、绘画、文字等进行设计，做到既满足现代功能，又符合历史风貌。

建筑四所成员正在绘图

建筑四所一直将良好的技术和积极的心态作为人才选拔的重要标准。他们深知，只有具备扎实的专业技术知识，才能在复杂多变的建筑设计领域中应对自如。因此，在招聘过程中，会对应聘者的专业学历、工作经验、设计作品等进行严格的审查和评估。

建筑四所一直注重人才培育。有网上资料库、内部培训体系，每个项目开始前会制定标准宣贯，还会对项目复盘，进行再培训。培训以解决实际问题为主，不是为了培训而培训，团队成员感觉可以学到知识。团队人员流动小、所里氛围好，大家齐心协力完成工作，遇到问题逐步解决，避免重复犯错。

建筑四所成员正在开会

为人才培养的长远考虑，希望他们能掌握建筑方案和施工图的全套流程，领导会根据项目时间和人员优势分配工作，如果项目时间充裕，会让他们发展劣势部分，促进其能力成长；如果项目时间紧张，会让综合能力更强的同事，突击快速解决问题。

比如，在一个综合设计项目中，经验丰富的资深建筑设计师会负责整体的概念构思和方案设计，结构工程师则专注于计算和设计建筑的结构体系，以确保其安全性和稳定性；给排水工程师负责规划建筑的供水和排水系统，电气工程师负责设计照明和电力系统，暖通工程师则确保室内的通风和空调系统达到最佳效果。

仅仅有技术还不够，积极向上的心态同样至关重要。建筑设计行业常常面临着巨大的压力和挑战，需要团队成员具备坚韧不拔的毅力和乐观的态度。他们相信，只有拥有良好心态的人，才能在面对困难时保持冷静，积极寻找解决问题的方法，与团队成员共同克服难关。

建筑四所主要成员设计方案讨论

所长严红英告诉笔者，她是去年3月二次入职公司的员工了，第一次入职公司是2020年，那时孩子只有3岁，因为分身乏术她选择了暂时离开。去年，她再次回到这里，并且带领着团队开始全新的“征程”，当时所里几乎都是现建人员，古建人员稀缺，通过培养逐渐有了现在的团队。

建筑四所成员奋战中

当谈到为什么会再次选择华采堂时，她给出了答案。公司做项目追求精品，注重当地文化传承，努力在不违背规范的前提下还原古建筑。团队对每个作品都精心打磨，虽然过程痛苦，但成果出色。这使得华采堂的项目有特色和有价值，而不是快餐式建筑；施总作为总设计师，对于方案要求严格，对于员工还很看重，在福利方面优于其他公司。这是一份有挑战的职业，也是一个让更多人找到价值的理想之所。

每一个人的价值都不容小觑，每一个人的付出都值得尊敬。严所说，在建筑四所的团队中，有很多优秀的个体，都值得铭记在我们的“英雄榜”中。

自贡项目设计工作如火如荼

蒋洪娟是一位经验丰富的主创古建设计师，在古建筑设计领域已深耕多年，取得了诸多令人瞩目的成绩。然而，在事业成功的背后，她也是一位新手妈妈，孩子才仅仅 1 岁，有时候需要连续加班，她也是任劳任怨，她在努力平衡工作与家庭，呈现出女性的坚韧与温柔。

建筑四所成员林鑫

像林鑫、何家驹等基础员工，在日常工作中始终保持着积极向上的态度，林鑫从助理设计师才升级为设计师，已逐渐成为团队的主力。他们对待每一项任务都一丝不苟，严格要求自己，不仅注重质量，更确保时间。像韩枫、唐丽兰等，他们的敬业精神使得团队的工作顺利推进，为其他同事树立了良好的榜样，他们用实际行动诠释了什么是对工作的热爱与担当。

建筑四所驻场设计师石磊

还有驻场设计师石磊、刘泽鹏等，一直在为项目的现场服务默默付出着巨大的努力。他们坚守在项目现场，不惧条件的艰苦，凭借着专业的知识和丰富的经验，及时解决现场出现的各种问题。石磊一开始是驻场西昌项目，随着项目接近尾声，他又马不停蹄地赶往了马尔康项目。他们的辛勤工作为项目的顺利推进提供了有力保障，是项目成功不可或缺的重要力量。

建筑四所办公场景

严所与笔者交流结束后，她脸上洋溢着温暖的微笑，亲切地跟我们挥手再见。随后，她迈着坚定的步伐，朝着那灯火通明的部门办公位缓缓走去。望着她的背影，让人不禁陷入沉思，究竟是什么力量将他们汇聚于此呢？是崇高的理想，是执着的信念，让他们相聚在这片充满挑战与机遇的天地吧！是强烈的责任，是不凡的价值，支撑着大家在困难面前坚持不懈、勇往直前吧！

建筑四所的故事，是一部充满激情与奋斗的故事。他们凭借着专业的技能、高效的协作和不断进取的精神，在建筑设计的道路上不断前行，创造着一个又一个的辉煌。相信在未来的日子里，他们将继续书写属于自己的精彩故事，为华采堂古建事业的发展添砖加瓦，为文化旅游事业的发展贡献自己的力量。